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Use la técnica STAR para obtener sus entrevistas

Los entrevistadores a menudo solicitan a los candidatos que demuestren su valor potencial para una empresa con una entrevista de trabajo basada en el comportamiento o preguntas basadas en competencias. Tienes que contar una historia, tu historia de logros. No dejes que la presión te afecte; solo recuerda usar el método STAR.

El modelo STAR es un marco para responder preguntas que comienzan así: "Describe lo más difícil / interesante / gratificante ..." o "Dame un ejemplo donde ..." con una historia corta. Como hemos señalado anteriormente, STAR significa situación, tarea, acción y resultado:

1. Situación: abra con una breve descripción de la situación y el contexto de la historia (quién, qué, dónde, cuándo, cómo).

2. Tarea: explique la Tarea que tuvo que completar resaltando cualquier desafío o restricción específica (por ejemplo, plazos, costos, otros problemas).

3. Acción: describa las acciones específicas que realizó para completar la tarea. Estos deben resaltar los rasgos deseables sin necesidad de expresarlos (iniciativa, inteligencia, dedicación, liderazgo, comprensión, etc.)

4. Resultado: cierre con el resultado de sus esfuerzos. Incluya cifras para cuantificar el resultado si es posible.

El blog de mejora personal Upgrade Reality ofrece más información sobre cómo debe usar STAR durante una entrevista. Los consejos, por ejemplo, incluyen mantener su historia de STAR en un máximo de 1 a 3 minutos, enfatizar resultados medibles (en lugar de subjetivos) y agregar una declaración simple al final para reforzar el mensaje (por ejemplo, "Trabajamos duro, pero valió la pena eso.").

El consejo más importante es asegurarse de que su historia esté vinculada a los rasgos de carácter que el entrevistador está buscando (por ejemplo, dedicación o trabajo en equipo).

Vea los ocho niveles de dominio de STAR en el artículo a continuación.

Domine el modelo STAR para entrevistas | Realidad de actualización